医养结合产业：2021年破万亿 机会在哪里？
作者：佚名 来源:医药网 2017-5-4 
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全国人大代表、燕达集团董事长李怀曾说，要真正解决医养结合问题，在养老机构当中就要设置医护团队，融入到养老工作中，解决养老者的基本需求；在出现重大疾病时，能够全面对接医院，全程负责。医养两者是互补的，医院发展得好可以带动养老发展，反之亦然。
而山东南丁格尔公司称，他们的核心业务之一就是为连锁加盟托管的养老机构配属附属医院，并辅以托管、云平台服务。通过这个医养大平台形成的数据，优化其托管的养老机构，管理护理人才，并对发展养老金融、医养用品都有助力。
机构医养信息化可产生的可能性
机构医养潜力机会
实现养老机构与医院健康档案、就诊记录、疾病管理、用药需求数据互通的信息化系统；
医养相关保险；
为制药企业以及医养相关保险提供研究信息的老年人身体状况大数据；
跟踪会员需求提供增值服务，如营养餐、保健品、药物、老年用品的定制等。
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绕不开的难点：人员、费用、技术
养老市场从来就不是一块好切的蛋糕。首先，优质养老医护人员的短缺是家庭、社区、机构都必须面对的现实。据汇橙养老的数据，空巢老人有1亿+，独居和高龄老人都分别在2000万+，其中失能、半失能老人为4063万（18.3%），按老人护工比1：4计，对应的护工缺口高达千万，已与养老需求产生严重脱节。
很多自营护理人员培训的养老服务企业都会强调，要培养更多的养老护理人员，首先要做到的是提高该行业的收入。据报道，普通养老护理员的平均工资在3000-4000，而受过培训的月嫂约为8000-13000；再加之养老护理工作的苦、累、脏，缺乏保障、社会地位较低，极大地制约了养老人才发展。动脉网（微信：vcbeat）了解到，为了解决人员问题，有的养老企业采取的方式是与政府签养老护理员的扶贫战略合作协议，有的则是校企对接定向输送养老人才，给予补贴等。
未来，要补足缺乏的养老人员，一方面是靠护理人才补贴制度的完善，一方面是养老服务的市场化对服务价格形成自然调节，失能照料之类的刚需服务将逐渐涨价。
第二个直接影响医养结合发展机会的是医养服务报销问题。现在有一些医养结合机构已经接入了医保系统，但是只报“医”不报“养”，医疗费用比康复护理服务费用的价格更低，压床位养老节省费用的问题可能还是难以解决。对此，人社部为长期护理保险制度做顶层设计，山东青岛、吉林长春和上海也提早按地方特点开展了长期护理保险的探索，这些举措也将进一步推动社会养老照护体系的保障。
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