中国医疗界不可阻挡的三大新趋势
作者：佚名 来源:医药网 2018-2-28 
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在深圳召开的 “青年医生论坛”上， 深圳市卫计委医改办处长李创直言，当前医疗卫生行业有三大趋势，必然会推动医生多点执业、自由执业。
那么分别是那三大趋势呢？《看医界》为您带来独家盘点：
一、公立医院去行政化，去编制化改革，加速人才的流动
2017年7月25日，《关于建立现代医院管理制度的指导意见》正式下发，文件再次明确将推行管办分开、政事分开，推进公立医院治理体系和治理能力现代化。
也就是说，公立医院的全面去行政化改革已经是箭在弦上。
在去编制化方面，早在2016年7月人社部新闻发言人就已经表态，公立医院将不再纳入编制管理。
在一位业内人士看来，从某种意义上来说，公立医院不纳入编制管理实际上也就是取消了事业单位编制。不过根据我国改革向来求稳的一贯作风，不可能出现全国公立医院医务人员一夜之间失去现有编制的情况，而是采取“老人老办法，新人新办法”的方式，以减少改革的阻力。
但可以确定的是，附着在现有编制上的一些利益正在被逐步剥离。
相信大家已经注意到了2015初国务院发布的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，但事实上，对于这份文件的重要性，很多人并没有充分意识到。
可以说，这份文件是迄今为止在解放医生的道路上最重要的改革文件，因为，这标志着改革已经开始真正动编制的好处了，而且上去动的就是关键的养老金。
众所周知，有没有编制在退休后差距最大。同样是主任医师，在民营医院退休一个月能拿3000元左右，但在公立医院有编制的话，退休金一般在5000元左右。而且差距更大的是，之前很多公立医院的在编职工根本不需要交养老保险。
但改革后，事业编不需要交养老保险将成为历史，体制内医护人员也将被纳入到统一的社会保障体系之中。
要知道，目前的医院事业编已经不再是过去的事业编，而且还将会发生改变。根据事业单位人事改革的精神，就是要建立以岗位管理为核心的人事制度，由医院根据职责任务按需设岗、按岗聘用、以岗定薪、同岗同酬。
也就是说，编制内外的薪酬差距也将是改革的重点，“同工同酬”虽然目前在一些公立医院并没有实现，但随着改革的推进，这一块不小的差距将被抹掉，不论是公积金还是职业年金。届时，编制可能就将沦为鸡肋，食之无味，弃之可惜。
所以，不管医生们是否留恋，编制对于中国医护来说，都将逐步成为历史，失去了编制的束缚，对于医生群体来说，无异于剪掉了一根粗重的锁链，必将促进医生资源的自由流动，并激发医生群体的积极性和创造力。
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